Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail

L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et
organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif
en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité
d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au
sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre.