Le respect par l'employeur de la vie personnelle du salarié

La question du pouvoir de l'employeur de contrôler ses salariés, ou futurs salariés, et, plus globalement, de s'immiscer dans leur vie personnelle, se pose à tous les stades de la relation de travail.
Mais jusqu'où peut aller ce pouvoir de surveillance de l'employeur ?
Si le contrôle de l'état d'avancement d'un dossier paraît légitime, le pouvoir de surveillance peut-il aller jusqu'à imposer une tenue de travail ou contrôler l'état d'imprégnation alcoolique lors de la prise de poste ?
Et lorsqu'il quitte l'entreprise, le salarié peut-il considérer qu'il bascule dans une sphère totalement privée qui le ferait bénéficier d'une sorte de totem d'immunité pour tous les actes qu'il commet, même s'ils sont préjudiciables à l'entreprise ?
Se pose aussi la question du traitement des informations personnelles que reçoit l'employeur. Comment sont-elles conservées et pendant combien de temps ?
Cet ouvrage a pour but de présenter de manière concrète comment s'articulent la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, autrement dit, les limites du pouvoir de contrôle de l'employeur à tous les stades de la relation de travail.